Outplacement kann der nächste Schritt sein. 


Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss ein Kündigungsgespräch kein Martyrium werden. Durch die Beratung und Zusammenarbeit eines Outplacement-Berater arbeiten Sie diese „Krise“ auf. Erhaltenen Sie Tipps und Hinweisen, die Sie als Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt bringen.


 

Outplacement Services

Bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen gibt es nicht nur für den Arbeitnehmer eine oft unangenehme Situation. Auch der Arbeitgeber durchläuft einen schwierigen und auch kosten- und zeitaufwändigen Prozess. Die Methoden des Outplacements können hierbei helfen. Auf der einen Seite die Lage des Entlassenen umfassend verbessern, auf der anderen Seite ergeben sich essentielle Vorteile für den Arbeitgeber. 


Trennungsmanagment

Wenn Trennungsgespräche zu verzwickten und unangenehmen Situationen führen können, hat der Outplacement-Berater die Aufgabe die Entlassung von einem oder mehreren Mitarbeitern vorzubereiten. Sei es die Gestaltung von Aufhebungsverträgen oder um eine unnötige juristische Auseinandersetzung zu vermeiden. Der Berater benötigt dafür ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen. Er muss aber stets professionell seinem Gegenüber sein. 


Outplacement-Berater

Die Erfindung des Outplacement-Beratung stammt aus den USA. Dabei war seine Funktion ursprünglich für Soldaten, die nach langjährigem Dienst Schwierigkeiten hatten den Wieder-Einstieg in den Arbeitsmarkt zu bewältigen.
Der Berater hat unter anderem die Aufgabe sich um viele Dinge zu kümmern, die einem nach der Kündigung schwer fallen. Diese Kümmerfunktion sorgt dafür, dass der Mensch dabei im Mittelpunkt steht. So dass auch nach lang-zeitiger Arbeitslosigkeit eine Motivation entfacht werden kann. Damit Probleme nicht mehr so groß erscheinen und bewältigt werden. Dahinter steckt ein Psychologischer Ansatz, der in vielen Studien auch bewiesen werden konnte.



Im Alter von 51, war ich seit über 25 Jahren bei meiner Firma Angestellter in einer sehr verantwortungsreichen Position. Ich repräsentierte das Unternehmen mit großem Pflichtbewusstsein auf nationalem und internationalem Boden.
Nach der Auflösung des Arbeitsverhältnis war ich stutzig über den begleitenden Outplacement-Prozess. Aber es stellte sich schnell heraus, dass die Outplacement Beratung eine herausragende Dienstleistung für solche Krisenfälle ist.
Ich konnte schlussendlich noch in meinem Alter eine Neuorientierung beginnen, da durch die Outplacement-Berater alle wichtigen Rahmenbedingungen für diese Schritte umgesetzt wurden.
Walter Brunnmeister, 52 JahreLeiter Produktion & Logistik



Ich stand schonmal kurz vor dem Burn-Out. Nach dem Trennungsgespräch war ich optimistisch und voller Tatendrang. So kannte ich mich gar nicht mehr. Meine Enttäuschung und Wut wurde in etwas Positives umgewandelt. Das half mir eine Perspektive zu schaffen mit schönen Zielen. Nicht nur eine schnelle Lösung, sondern wurden mir dadurch Türen geöffnet.
Jan-Henning Kluders, 58 JahreGeschäftsführer, Pharmaindustrie

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