Den nächsten Schritt machen.

Erst seit ca. den 2000er Jahren ist Outplacement in Deutschland bekannt. In den USA hat diese Maßnahme jedoch schon eine lange Tradition. Angeblich wurde diese Beratung schon nach dem zweiten Weltkrieg eingeführt um den Soldaten einen möglichst leichten Übergang in die Wirtschaft zu ermöglichen. Schnell hat die Wirtschaft diese Art der “Entlassung” für sich erkannt und nutzt sie seitdem um ihre Mitarbeiter nicht auf sich alleine zu Stellen. Denn nicht nur die finanziellen Einbußen sind nach einer Kündigung für die oft langjährigen Mitarbeiter ein Problem, sondern auch die aufkommenden Selbstzweifel sind nicht zu beachten. Hier finden Sie einige Informationen zu den Vorteilen und Nachteilen von bestimmten Outplacement Maßnahmen.

auf was ist beim Outplacement zu achten?

Hier die wichtigsten Punkte

Der Outplacement Berater

Der Outplacement Berater

Das wichtigste an einem seriösen Outplacement-Berater ist, dass er ganz individuell auf Ihre Situation eingeht. Dafür ist es wichtig, dass er Ihre Situation analysiert, mit Ihnen zusammen Ihre Marktchancen ausarbeiten und gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie für Ihren persönlichen Erfolg erarbeitet. Eine richtig angegangene Outplacement-Maßnahme kann Ihnen so zu neuer Motivation verhelfen. Gerade in einer solchen Situation ist die persönliche Motivation der Schlüssel zum Erfolg. Denn ohne Sie und Ihre tatkräftige Mitarbeit kann auch der beste Outplacement Berater keine Erfolge schaffen. Also packen Sie mit Ihrem Berater das Thema offen und ehrlich an. Weigern Sie sich nicht bei Gesprächstrainings und Bewerbungsunterlagencheck mitzumachen dann steht der Planung einer nachhaltigen Zukunft nichts mehr im Wege.

Für wen lohnt sich eine Maßnahme?

Für wen lohnt sich eine Maßnahme?

Eine Outplacement-Maßnahme lohnt sich für jeden. Die Unternehmen profitieren davon, dass ihr Ruf sich verbessert und die entlassenen Mitarbeiter werden wieder in den Arbeitsmarkt integriert. Oft haben langjährige Mitarbeiter keinen Bezug mehr zu den Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt und kennen sich nicht mehr mit den gängigen Bewertungsmechanismen aus. Hier hilft der Outplacement-Berater und schult den scheidenden Mitarbeiter für die anstehende Aufgaben. Das Unternehmen tritt in der Öffentlichkeit nicht als kaltherzig auf, sondern vermittelt das Image, dass es sich um seine entlassenen Mitarbeiter kümmert.

Welche Nachteile könnten sich ergeben

Welche Nachteile könnten sich ergeben

Der größte Nachteil bei einer Outplacement Maßnahme ist, dass sich der Mitarbeiter bei einem solchen Trennunfsprogramm kampflos aus dem Unternehmen verabschiedet. Und es für eine Outplacement Beratung nie eine 100%ige Erfolgsgarantie gibt. Hier läuft der Mitarbeiter dann Gefahr nicht mehr in das Arbeitsleben integriert zu werden. Gerade da der durchschnittliche Outplacement “Kunde” mit einem Alter von 44 Jahren und einem jährlichen Einkommen von 100.000€ nicht zu den am leichtest vermittelbaren zählt. Hier ist es wichtige, dass das Unternehmen auch genügend Budget zur Verfügung stellt um eine solche Outplacement Beratung von Anfang bis zum Ende durchzuziehen. Das vermittelnde Unternehmen sollte auch genug Zeit bekommen um den Outplacement Empfänger in einen passenden Job unter zu bringen. Regelmäßig werden den Outplacement Beratern zeitliche Vorgaben gesetzt, wodurch der Mitarbeiter in einen nicht zu ihm passenden Job gesteckt wird. Auch wenn diese Risiken nicht zu verachten sind überwiegen jedoch die Chancen für einen schnellen Wiedereinstieg in das Berufsleben. Der wichtigste Punkt ist hier der passende Outplacement Berater. Hier heißt es, keine schnellen Entscheidungen treffen. Lieber etwas länger nach dem passenden Berater suchen.

Finden Sie hier Ihren Outplacement Berater

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Outplacement Vorteile

Outplacement Berater

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Vorteile für Angestellte

Vorteile für Angestellte

Welche Vorteile hat ein Angestellter von einer Outplacement Beratung

Vorteile für Unternehmen

Vorteile für Unternehmen

Welche Vorteile hat ein Unternehmen von einer Outplacement Beratung?

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